Yapılan değerlendirmeler, Türk savunma sanayiinde çalışan mühendislerin beyin göçü oranının diğer sektörlere kıyasla oldukça düşük olduğunu ortaya koyuyor. Bu başarı, yerli projelerdeki artış ve sektörün sağladığı güçlü kariyer imkanlarına bağlanıyor.
Uluslararası Deneyim Tercihi
Yurt dışına giden mühendislerin büyük bir kısmı, uluslararası deneyim kazanmak amacıyla hareket ediyor. Ancak edinilen tecrübelerle geri dönüşlerin gerçekleşmesi, savunma sanayii için bir kazanım olarak değerlendiriliyor.
Nitelikli İnsan Kaynağı ve Yerli Projeler
Türk savunma sanayii, sahip olduğu nitelikli insan kaynağı sayesinde yerli ve milli projelerde büyük ilerlemeler kaydediyor. Sektör, küresel çapta rekabet edebilir ürünler geliştirmeye devam ederken, yetişmiş insan gücünü koruma ve geliştirme hedefiyle çalışmalarını sürdürüyor.
Savunma sanayii, hem teknoloji üretiminde hem de insan kaynağı yönetiminde uluslararası standartları yakalamış bir sektör olarak dikkat çekiyor.
